Webquest para Derecho del Trabajo

CASO PRÁCTICO INICIAL

Situación de partida

Javier Guardián Centeno, al ser propietario de un camión, es contratado por una Fábrica de Cerveza para encargarse de la distribución del producto a domicilio dentro del radio urbano y en las villas aledañas a la ciudad, percibiendo en el primer caso, la suma de 10 Bs. por docena de botellas entregadas a los intermediarios y 15 Bs. por docena entregada en la villas.

El término fijo del contrato es de un año, y en una cláusula de éste se establece la obligación de las partes de comunicar con anticipación de 30 días y por escrito la rescisión del mismo. Después de más tres meses de servicio, la empresa, de forma intempestiva, le hace conocer que prescindirá de sus servicios.

Convencido de que su despido es injusto, Javier anuncia demandar a la empresa, por el pago de beneficios sociales y el representante de la cervecería le informa que el contrato suscrito es estrictamente de transporte o porteo, de naturaleza civil, es decir,  se caracteriza por no existir una relación obrero patronal entre las partes.

Estudio del caso

Analiza el contenido del tema 1, con el objetivo de contestar las cuestiones planteadas en este caso práctico.

1. ¿Conoces la Ley General del Trabajo? Lee su artículo 2, ¿Cómo se define al empleador y cómo al trabajador?

2.   De acuerdo al inc. f) del artículo 3 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo ¿los choferes se encuentran amparados por la LGT?

3.    Refiere el texto del artículo 1 del  D.S. 23570, de 26 de julio de 1993 y el artículo 2 del D.S 28699 de 01 de mayo de 2006.

4.¿Todas las prestaciones personales convenidas y retribuidas constituyen una relación típicamente laboral?  

5.  En el presente caso y por las características estudiadas analiza si el chofer es un trabajador independiente o un trabajador dependiente.

6.    ¿Cuál de las formas de trabajo es objeto de estudio del Derecho Laboral?

7.  En consecuencia, en el presente caso ¿existe o no relación laboral?, ¿cuál es el requisito esencial para que nazca una relación obrero-patronal?

Recursos

Auto Supremo N° 164 de 27 de octubre de 1977. (Biblioteca del Tribunal Supremo de Justicia).
Ley General del Trabajo.
Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo.
Decreto Supremo 23570 de 26 de julio de 1993.
Decreto Supremo de 28699 de 01 de mayo de 2006.
Texto guía de la materia.
Criterios de evaluación:

1. PRESENTACIÓN: estructura general del trabajo y formato asignado por el Docente.

2.CONTENIDO: orden, congruencia y en la exposición de ideas, capacidad para argumentar, reflexionar y sintetizar.

3. ORIGINALIDAD: si no es copia de otros trabajos y si utiliza referencias bibliográficas o sitios web visitados.